Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist ein Stock Option Eine Aktienoption ein Mitarbeiter das Recht gibt, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem Festpreis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die ultimative Auswirkungen eines Mitarbeiterbeteiligungsplan, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr viel über das Unternehmen und seine Ziele für den Plan, sein Engagement für eine Eigentümerkultur zu schaffen, die Menge an Training und Ausbildung es setzt in den Plan zu erklären, und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie wollen Geld eher früher als später). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen In der Regel müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl an Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. InformedValuing Private Unternehmen Laden des Spielers. Während die meisten Investoren in Ins und Outs von Eigenkapital und Fremdfinanzierung von öffentlich gehandelten Unternehmen vertraut sind. Nur wenige sind so gut informiert über ihre privat gehaltenen Kollegen. Private Unternehmen stellen einen großen Teil der Unternehmen in Amerika und auf der ganzen Welt jedoch der durchschnittliche Investor höchstwahrscheinlich kann nicht sagen, wie man einen Wert zuweisen, ein Unternehmen, das nicht handeln ihre Aktien öffentlich. Dieser Artikel ist Einführung, wie man einen Wert auf ein privates Unternehmen und die Faktoren, die diesen Wert beeinflussen können. TUTORIAL: DCF-Analyse Private und öffentliche Unternehmen Der offensichtlichste Unterschied zwischen privat gehaltenen Unternehmen und öffentlich gehandelten Unternehmen ist, dass öffentliche Unternehmen zumindest einen Teil von sich selbst bei einem Börsengang (IPO) verkauft haben. Dies gibt externen Aktionären die Möglichkeit, eine Beteiligung (oder Beteiligung) an der Gesellschaft in Form von Aktien zu erwerben. Private Unternehmen haben sich dagegen entschieden, nicht auf die öffentlichen Märkte für die Finanzierung zuzugreifen, weshalb die Eigentümerschaft in ihren Geschäften in den Händen einiger weniger Aktionäre bleibt. Die Liste der Eigentümer in der Regel umfasst die Firmengründer zusammen mit anfänglichen Investoren wie Angel-Investoren oder Venture-Kapitalisten. Der größte Vorteil des Going Public ist die Fähigkeit, die öffentlichen Finanzmärkte für Kapital durch die Ausgabe von öffentlichen Aktien oder Unternehmensanleihen zu erschließen. Der Zugang zu solchem Kapital kann es öffentlichen Unternehmen ermöglichen, Mittel zu beschaffen, um neue Projekte zu übernehmen oder das Geschäft zu erweitern. Der Hauptnachteil, ein öffentlich gehandeltes Unternehmen zu sein, ist, dass die Securities and Exchange Commission verlangt, dass diese Unternehmen zahlreiche Einreichungen, wie vierteljährliche Einnahmen Berichte und Bekanntmachungen von Insider-Aktien Umsatz und Käufe. Private Unternehmen sind nicht durch solch strenge Vorschriften gebunden, so dass sie Geschäfte zu machen, ohne sich so viel über SEC Politik und öffentliche Aktionäre Wahrnehmung Sorgen machen. Dies ist der Hauptgrund, warum private Unternehmen entscheiden, privat zu bleiben, anstatt in die Public Domain. Zwar sind private Unternehmen in der Regel nicht für den durchschnittlichen Anleger zugänglich, es treten jedoch Fälle auf, in denen private Unternehmen versuchen werden, Kapital - und Immobilienchancen zu präsentieren. Zum Beispiel, viele private Unternehmen bieten Mitarbeiter Aktien als Entschädigung oder Aktien zur Verfügung für den Kauf. Darüber hinaus können privat gehaltene Unternehmen auch Kapital aus Private-Equity-Investitionen und Risikokapital anstreben. In einem solchen Fall müssen diejenigen, die eine Investition in ein privates Unternehmen tätigen, in der Lage sein, eine vernünftige Schätzung des Wertes des Unternehmens vorzunehmen, um eine gebildete und gut recherchierte Investition zu machen. Hier sind einige Bewertungsmethoden, die man verwenden könnte. Vergleichende Unternehmensanalyse Die einfachste Methode, den Wert eines privaten Unternehmens zu schätzen, ist die vergleichbare Unternehmensanalyse (CCA). Um diesen Ansatz zu nutzen, schauen Sie auf die öffentlichen Märkte für Unternehmen, die am ehesten den privaten (oder Ziel-) Unternehmens - und Basisbewertungsschätzungen der Werte entsprechen, mit denen ihre öffentlich gehandelten Vergleichsaktien gehandelt werden. Dazu benötigen Sie mindestens einige sachdienliche finanzielle Informationen des privat gehaltenen Unternehmens. Zum Beispiel, wenn Sie versuchten, einen Wert auf eine Beteiligung an einem mittelständischen Bekleidung Einzelhändler platzieren, würden Sie für die Öffentlichkeit für Unternehmen von ähnlicher Größe und Größe, die (vorzugsweise direkt) mit Ihrem Zielunternehmen konkurrieren suchen. Sobald die Peer-Gruppe gegründet wurde, berechnen die Industrie-Mittelwerte. Dazu gehören unter anderem firmenspezifische Kennzahlen wie die operativen Margen. Free-Cash-Flow und Umsatz pro Quadratmeter (eine wichtige Metrik im Einzelhandel). Ebenso sind Equity-Bewertungsmethoden zu erheben, einschließlich des Kurs-Gewinn-Verhältnisses. Preis-zu-Verkauf. Preis-zu-Buch. Preis-to-Free-Cash-Flow und EVEBIDTA unter anderem. Multiples, die auf dem Unternehmenswert basieren, sollten die beste Interpretation des Unternehmenswertes liefern. Durch die Konsolidierung dieser Daten sollten Sie in der Lage sein zu bestimmen, wo die Zielgesellschaft in Bezug auf die öffentlich gehandelten Peer-Gruppe fällt. Die es Ihnen ermöglichen, eine fundierte Schätzung der Wert einer Eigenkapitalposition in der privaten Firma zu machen. Darüber hinaus, wenn die Zielfirma arbeitet in einer Branche, die jüngsten Akquisitionen, Unternehmenszusammenschlüsse oder IPOs gesehen hat, können Sie die finanziellen Informationen aus diesen Transaktionen verwenden, um eine noch zuverlässigere Schätzung der Unternehmen wert, wie Investmentbanker und Unternehmen Finanzen Teams haben den Wert der Ziele am nächsten Konkurrenten bestimmt. Während keine zwei Unternehmen gleich sind, werden ähnlich große Wettbewerber mit vergleichbaren Marktanteilen bei den meisten Gelegenheiten eng beurteilt. (Um mehr zu erfahren, lesen Sie in Peer-Vergleich Uncovers Undervalued Stocks.) Geschätzte Discounted-Cash-Flow Nach einer vergleichbaren Analyse ein Schritt weiter, kann man finanzielle Informationen aus einer Zielgruppe öffentlich gehandelten Peers nehmen und schätzen eine Bewertung auf der Grundlage der Zielvorgaben Discounted-Cashflow-Schätzungen . Der erste und wichtigste Schritt bei der Discounted-Cashflow-Bewertung ist das Umsatzwachstum. Dies kann oft eine Herausforderung für private Unternehmen aufgrund der companys Phase in seinem Lebenszyklus und Management-Buchhaltung Methoden. Da private Unternehmen nicht zu den gleichen strengen Rechnungslegungsstandards wie öffentliche Unternehmen gehalten werden, unterscheiden sich private Buchhaltungserklärungen oft erheblich und können einige persönliche Ausgaben zusammen mit Betriebsausgaben (nicht ungewöhnlich in kleineren Familienunternehmen) zusammen mit Eigentümergehältern enthalten Auch die Zahlung von Dividenden an das Eigentum. Dividenden sind eine gemeinsame Form der Selbstzahlung für private Unternehmer, da die Berichterstattung ein Gehalt erhöhen die Besitzer steuerpflichtigen Einkommen. Während Dividendenerhöhung die Steuerbelastung erleichtert. Was ist wichtig zu erinnern ist, dass die Schätzung zukünftiger Einnahmen nur eine beste Vermutung Schätzung ist und eine Schätzung kann sich von einem anderen stark unterscheiden. Deshalb ist die Verwendung von öffentlichen Unternehmen finanzielle und künftige Schätzungen eine gute Möglichkeit, um Ihre Schätzungen zu erhöhen, so dass die Ziele Umsatzwachstum nicht völlig aus der Linie mit seinen vergleichbaren Kollegen. Sobald die Umsatzerlöse geschätzt wurden, kann der freie Cashflow aus erwarteten Änderungen der Betriebskosten extrapoliert werden. Steuern und Betriebsmittel. Der nächste Schritt wäre, um die Ziel-Unternehmen unlevered Beta durch die Erhebung der Industrie durchschnittliche Betas, Steuersätze und Debtquity-Verhältnisse zu schätzen. Als nächstes schätzen die Ziele Schuldenquote und Steuersatz, um die Branche Durchschnittswerte zu einer fairen Schätzung für die private Firma zu übersetzen. Sobald eine nicht geleistete Beta-Schätzung erfolgt, können die Kosten des Eigenkapitals mit dem Capital Asset Pricing Model (CAPM) geschätzt werden. Nach der Berechnung der Kosten des Eigenkapitals, werden die Kosten der Schulden oft durch die Prüfung der Ziele Banklinien für die Preise, an denen das Unternehmen leihen können bestimmt werden. (Um mehr zu erfahren, siehe The Capital Asset Pricing Model: Ein Überblick.) Die Festlegung der Ziele Kapitalstruktur kann schwierig sein, aber wieder werden wir auf die öffentlichen Märkte verschieben, um Industrienormen zu finden. Es ist wahrscheinlich, dass die Kosten für Eigenkapital und Schulden für das private Unternehmen höher sein werden als seine öffentlich gehandelten Pendants, so dass geringfügige Anpassungen für die durchschnittliche Unternehmensstruktur erforderlich sind, um diese überhöhten Kosten zu berücksichtigen. Darüber hinaus muss die Eigentümerstruktur des Ziels berücksichtigt werden, und dies wird dazu beitragen, Schätzungen der Vorgesetzten bevorzugt Kapitalstruktur sowie. Oft wird eine Prämie zu den Kosten des Eigenkapitals für eine private Firma hinzugefügt, um den Mangel an Liquidität beim Halten einer Eigenkapitalposition in der Firma zu kompensieren. Schließlich, sobald eine geeignete Kapitalstruktur geschätzt wurde, berechnen die gewogenen durchschnittlichen Kapitalkosten (WACC). Sobald der Diskontsatz festgelegt wurde, ist es nur eine Frage der Diskontierung der Ziele geschätzt Cash Flows zu kommen mit einer Fair-Value-Schätzung für die private Firma. Die Illiquiditätsprämie kann, wie bereits erwähnt, auch dem Diskontsatz hinzugefügt werden, um potenzielle Investoren für die private Investition auszugleichen. Wie Sie sehen können, ist die Bewertung eines privaten Unternehmens voll von Annahmen, besten Vermutungen Schätzungen und Branchen-Durchschnittswerte. Mit dem Mangel an Transparenz in privat gehaltenen Unternehmen ist es eine schwierige Aufgabe, einen zuverlässigen Wert auf solche Unternehmen zu legen. Mehrere andere Methoden existieren, die in der Private-Equity-Industrie und von Corporate Finance Beratungs-Teams verwendet werden, um einen Wert auf private Unternehmen. Mit begrenzter Transparenz und der Schwierigkeit, vorauszusagen, was die Zukunft bringen wird, um eine feste, private Unternehmen Bewertung wird immer noch als mehr als die Wissenschaft. Deep Learning ist eine künstliche Intelligenz-Funktion, die die Funktionsweise des menschlichen Gehirns bei der Verarbeitung von Daten und imitiert. Eine Messung der betrieblichen Rentabilität eines Unternehmens. Er entspricht dem Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Eine Finanzierungsrunde, bei der die Anleger Aktien von einem Unternehmen mit einer niedrigeren Bewertung kaufen als die Bewertung am. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0053: EN: HTML Eine Abkürzung zur Schätzung der Anzahl von Jahren, die erforderlich sind, um Ihr Geld mit einer bestimmten jährlichen Rendite zu verdoppeln (siehe zusammengesetzte jährliche Zinssätze), die auf einem Darlehen belastet oder auf einer Anlage über einen bestimmten Zeitraum realisiert werden Investment-Grade-Sicherheit durch einen Pool von Anleihen, Kredite und andere Vermögenswerte unterstützt CDOs nicht in einer Art von Schulden spezialisiert.
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